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集团888登录:在一线城市中相对较低

时间:2021/9/13 17:55:46   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:公司2021年的薪酬调整是否与绩效达成率呈正相关。上半年达成率越高,实施薪酬调整的企业比例越高。在上半年,年绩效达到80%以上的公司有80%-90%的公司有薪酬调整计划,而年绩效低于40%的公司只有40%左右有薪酬调整计划。2021年市场薪酬整体调整率平均为6.7%,较2020年的6.3%有一定提高。由于公司2020年...

公司2021年的薪酬调整是否与绩效达成率呈正相关。上半年达成率越高,实施薪酬调整的企业比例越高。在上半年,年绩效达到80%以上的公司有80% - 90%的公司有薪酬调整计划,而年绩效低于40%的公司只有40%左右有薪酬调整计划。

2021年市场薪酬整体调整率平均为6.7%,较2020年的6.3%有一定提高。由于公司2020年的薪酬调整受疫情影响,2021年随着业务恢复,薪酬调整预算将回升。2022年的工资调整率预计平均为6.5%,较2021年略有下降。在上海,67%的公司在2021年有工资调整计划,2021年平均工资增长率为6.1%;40%的企业在2022年有明确的薪资调整计划,预计薪资调整率为6.2%,较2021年略有提高。

预计2022年各行业薪酬调整率最高的将是高科技行业,平均为7.6%,医药/医疗行业为7.5%,超过互联网行业(7.4%),排名第二。房地产业平均为5.7%,在所有行业中排名最后。

值得注意的是,与去年同期相比,员工流动率明显增加。2021年上半年,43%的企业表示员工自愿离职率有所上升,平均自愿离职率为9.7%,同比上升2.2个百分点。

2021年上半年,新一线城市自愿流动率平均为11%,人才流动最为活跃。二、三线城市自愿离职率增幅最大,同比增长2.3个百分点。上海2021年上半年的自愿离职率平均为7.1%,在一线城市中相对较低。


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