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888手机app下载:减薪可以被视为违反劳动法

时间:2020/11/8 14:57:53   作者:   来源:   阅读:28   评论:0
内容摘要:自愿减薪”是对该公司合规/忠诚度的测试,该公司每年都会进行类似的测试。11月7日,多义官方微博发布了解释声明。根据公告,自愿减薪是员工的合理合法权利。你们的前员工和经理要求100%的自愿减薪活动,他们通常非常高兴和满意。93%有资格参加活动的员工参加了活动。允许员工选择“自愿减薪”是否违反劳动法?11月6日,成都商业日...
自愿减薪”是对该公司合规/忠诚度的测试,该公司每年都会进行类似的测试。

11月7日,多义官方微博发布了解释声明。根据公告,自愿减薪是员工的合理合法权利。你们的前员工和经理要求100%的自愿减薪活动,他们通常非常高兴和满意。93%有资格参加活动的员工参加了活动。

允许员工选择“自愿减薪”是否违反劳动法?11月6日,成都商业日报《红星新闻》采访了律师事务所(北京)合伙人李燕。他说,从对话的截图来看,有恐吓员工的意图,这种方法是不合适的。

自愿减薪相当于邀请。工人们有权不接受这个邀请。如果他们受到不同的对待,他们可以提出正常的索赔。»Yan认为,虽然在这次事件中,李劳动法和劳动合同法赋予了企业经营效能为基础工资绩效评价体系和相应的工资,但决不能滥用这项权力。


目前屏幕截图中显示的内容不属于公司可以单方面提出减薪的情况。如果公司以这种形式减薪或辞职,就应该违反劳动法。如果公司遇到困难,它可以通过咨询员工来改变工资,但目前的说法是“公司有良好的回报”。在这种情况下,减薪可以被视为违反劳动法。


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